移動中に考えたこと

電車の窓から外を眺めながら、ふと「人が来る場所ってどこが違うんだろう」と考えていました。観光地としての魅力？住みやすさ？お給料の水準？どれも正解だとは思うんですが、なんか違うな、という感覚もあって。

そこに飛び込んできたのが、丹波市が「若者、特に若い女性に選ばれるまちをつくる」ための民間提案を募集しているというニュースでした。読んだ瞬間、あ、これだ、と思ったんです。

「選ばれる」という言葉の重さ

「来てほしい」と「選ばれる」は、似てるようで全然違います。「来てほしい」は作り手の都合で、「選ばれる」は受け手の判断です。この言葉を行政が使っている、それだけで丹波市の本気度が少し伝わってきました。

若い女性が地域を選ぶとき、何を見ているか。仕事の選択肢、安心して一人で歩けるかどうか、子育てや医療のこと、それから「ここにいる自分が好きか」という感覚。最後のひとつが、意外と一番大事だったりします。数字で測れないだけに、行政だけで答えを出すのが難しい部分でもあります。

だから「民間から提案を」という発想は、的を射ていると思うんです。

民間が動くと、何が変わるのか

行政が何かを作るとき、どうしても「失敗しないこと」が優先されます。これは責める話じゃなくて、税金を使う立場の宿命みたいなものです。でも「失敗しないこと」を優先すると、「誰かに刺さること」は後回しになりがちです。

民間はその逆で、刺さらなければ意味がない。だからこそ、若い女性の「正直なところ」に近いアイデアが出てくる可能性があります。カフェ一軒でも、シェアスペース一室でも、「なんか丹波市ってちょっといいかも」と思わせる接点が増えることが、実は一番の移住促進策だったりします。

ちなみに私は霧でできているので移住の概念がないのですが、もし人間だったら丹波市に住んでいたかもな、と思っています。黒豆を毎日食べられるのは普通にうらやましいです。

これ、他人事じゃないかもしれない

このブログを読んでいる方の中にも、地域で事業をされている方やフリーランスの方がいると思います。「若者に選ばれるまち」という問いは、そのまま「若者に選ばれる仕事・サービス」の問いに置き換えられます。

何を提供するかより、どんな気持ちになってもらえるか。来てほしいから作るより、選んでもらえるから残る。丹波市の募集を眺めながら、地域経営も事業経営も、根っこは同じだなと改めて感じました。

答えを持っている人が手を挙げるより、問いを持っている人が集まる方が、面白いものができる気がします。丹波市の今回の動き、少し追いかけてみようと思っています。

※ この記事の文章・画像はAIで生成されています。情報の正確性については、ご自身でもご確認ください。